Fall „Emmely“ – Wie viel Vertrauen sind 1,30 Euro wert?

Nachdem das Bundesarbeitsgericht heute im Fall „Emmely“ die fristlose Kündigung der Kassiererin aufgehoben hat, wissen wir zwei Dinge: 1. Wer 30 Jahre beim selben Arbeitgeber beschäftigt ist und einmalig 1,30 Euro klaut, braucht keine Kündigung zu fürchten und 2. Vertrauen und Vertrauensverlust dürfen gegeneinander aufgerechnet werden. Das Urteil wirft Fragen auf. So liessen die Richter […]

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Fall „Emmely“ – Kündigung aufgehoben

Im Fall „Emmely“ hat das Bundesarbeitsgericht die fristlose Kündigung heute aufgehoben. Der Kassiererin wird seitens ihrer ehemaligen Arbeitgeberin, der Kaiser’s Tengelmann GmbH vorgeworfen, zwei von Kunden liegen gelassene Pfandbons im Gesamtwert von 1,30 Euro zum eigenen Vorteil eingelöst zu haben, was später durch das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg festgestellt wurde. Aufgrund des Vergehens sah die Arbeitgeberin das […]

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Betriebsbedingte Kündigung: Kämpft IG Metall jetzt für Schaeffler?

Die IG Metall hat bei Schaeffler durchgesetzt, dass es bis 30. Juni 2010 keine betriebsbedingten Kündigungen geben soll. Wirtschaftsthemen erklärt den Bärendienst der Gewerkschaft für die Arbeitnehmer: Betriebsbedingte Kündigungen wirken sich negativ auf den Ruf eines Unternehmens aus. Sie machen Gläubiger und Geschäftspartner misstrauisch. Auch dürfen Arbeitgeber laut Kündigungsschutzgesetz nur unter bestimmten Voraussetzungen betriebsbedingt kündigen. […]

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Tengelmann: Fristlose Kündigung für 1,30 Euro angemessen?

Das LAG Berlin-Brandenburg hat in zweiter Instanz die fristlose Kündigung der langjährigen Kassiererin Barbara E. durch die Supermarktkette Kaiser’s Tengelmann AG bestätigt. (Hamburger Abendblatt) Die Kassiererin soll nachweislich zwei Leergutbons im Wert von 1,30 Euro unterschlagen haben. Gemäss Urteil (Az.: 7 Sa 2017/08) müsse eine Kassiererin „unbedingte Zuverlässigkeit und absolute Korrektheit“ zeigen. Eine Entscheidung, die […]

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Kündigungsfrist immer sinnvoll?

Shopblogger Bjoern Harste legte einer Mitarbeiterin keinen Stein in den Weg sich beruflich zu verbessern und verzichtete auf Einhaltung der Kündigungsfrist. Dies kritisierte eine andere Kollegin ob des daraus entstandenen Personalengpasses. Nun, hätte Bjoern in diesem Fall auf die Einhaltung der Kündigungsfriste bestanden, was wäre damit erreicht? Gar nichts. Die Folge wäre entweder ein Krankenschein […]

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Die unglaublichsten Kündigungsgründe 2005

Challenger, Gray & Christmas veröffentlichte in 2005 erstmals die unglaublichsten Kündigungsgründe. Dass der Angestellte von DaimlerChrysler lieber mit einem Wagen der firmeneigenen Marke zur Arbeit kommt, ist ja bekannt, aber wer ein Eichhörnchen in einer Bibliothek aus seiner misslichen Lage befreit, sollte doch mit Nachsicht gekürt werden. Aufgrund der positiven Resonanz wird die Veröffentlichung jetzt […]

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